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2、劳动仲裁的种类及管辖

1、种类

依据劳动争议的性质和内容，劳动仲裁可以分为以下几个种类：

确认劳动关系争议：因确认劳动关系发生的争议。

劳动合同争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

薪资报酬争议：因薪资、奖金、津贴、补贴、加班费等支付发生的争议。

工作时间与休息休假争议：因工作时间、休息休假、假期薪资等发生的争议。

劳动安全卫生争议：因劳动安全卫生、职业病防治等发生的争议。

社会保险争议：因社会保险交费、待遇支付、保险理赔等发生的争议。

职工福利争议：因职工福利待遇、福利设施等发生的争议。

劳动培训争议：因职业培训、技能培训等发生的争议。

劳动保护争议：因女职工和未成年工特殊保护等发生的争议。

其他劳动争议：上述争议以外的其他劳动争议。

2、管辖

劳动仲裁管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的分工和权限。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会分为中央和地方两级，地方劳动争议仲裁委员会分为省、自治区、直辖市，设区的市、自治州，县、自治县、市、市辖区三级。

3、劳动仲裁的程序

1、申请劳动仲裁

当事人申请劳动仲裁，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书应当载明下列事情：

申请人的基本状况：包含名字、性别、年龄、职业、工作单位、住所等;

被申请人的基本状况：包含名字、性别、年龄、职业、工作单位、住所或者是企业有关信息等;

仲裁请求：明确具体的权益需要，如支付拖欠的薪资、经济补偿金等;

事实和理由：简要陈述劳动争议的事实和产生争议是什么原因;

证据：列明证据名字、证据来源、证据证明的内容等。

2、劳动仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，应当在5日内进行审察。对符合受理条件的，应当受理，并公告申请人;对不符合受理条件的，应当书面公告申请人不予受理。

3、劳动仲裁开庭

劳动争议仲裁委员会决定受理劳动仲裁申请后，应当组成仲裁庭，并公告双方当事人。仲裁庭应当在受理劳动仲裁申请之日起四15日内作出裁决。在必要时，可以延长30日。

4、劳动仲裁裁决

劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决，应当载明以下内容：

当事人的基本状况;

仲裁请求和争议事实;

裁决的原因和法律依据;

裁决的结果和实行期限;

仲裁成本的承担;

不服裁决的起诉权利和期限。

4、劳动仲裁的时效

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超越法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

5、劳动仲裁律师咨询帮助

1. 劳动仲裁法律规定和程序咨询：为当事人提供关于劳动仲裁的法律规定和程序方面的咨询，帮助当事人知道劳动仲裁的入门知识和操作步骤;

2. 劳动仲裁申请书写作咨询：为当事人提供劳动仲裁申请书的写作指导，帮助当事人规范地陈述仲裁请求、事实和理由;

3. 劳动仲裁证据筹备咨询：为当事人提供关于证据采集、整理和提交的建议，帮助当事人充分筹备有益于我们的证据材料。

法律依据

《法律援助条例》第十五条 本条例第十一条所列职员申请法律援助的，应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请由看守所在24小时内转交法律援助机构，申请法律援助所需提交的有关证件、证明材料由看守所公告申请人的法定代理人或者近亲属帮助提供。

《法律援助条例》第十六条 申请人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，由其法定代理人代为提出申请。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人与其法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益纠纷需要法律援助的，由与该争议事情无利害关系的其他法定代理人代为提出申请。

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