事实劳动关系应怎么样处置

1、准时签订书面劳动合同。对于现有些事实劳动关系，尽可能在2007年12月31日之前完成劳动合同订立工作。如此做对单位将产生四个方面的利处：1、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，若是新法实行后订立劳动合同，需要根据《劳动合同法》的有关规定来拟定合同内容；2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定：本法实行前已经依法订立且在本法实行之日存续的劳动合同，继续履行。因为在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此有关条约在《劳动合同法》推行后仍然具备约束力；3、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固按期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法实行后续订固按期限劳动合同时开始起算的；4、经济补偿金年限可能降低。《劳动合同法》第97条规定：本法实行之日存续的劳动合同在本法实行后解除或者终止，根据本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实行之日起计算；本法实行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定实行。譬如合同终止问题，在现在的法律规定下，不少地方是无需支付经济补偿金的，因此，今年12月31近日签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。

2、对不愿订立劳动合同的职员，要立即发出《劳动合同限时签订公告书》。实践中，多数的事实劳动关系是由于用人单位不愿订立或疏虞订立所致使的。但，还有一些事实劳动关系是由于职员不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限时签订公告书》，规定其需要在肯定的期限内与单位签订劳动合同，不然，单位或有权终止双方的劳动关系。

3、解除现在的事实劳动关系。对于事实劳动关系的解除，主要有两种方法：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处置的最佳选择方法，假如协商不可以达成一致建议，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》。《讲解》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方赞同以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事情的公告》。《公告》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不同的，任何一方均可提出终止劳动关系。当然，值得注意的是，无论是《讲解》还是《建议》，若是单位提出终止事实劳动关系的，应当根据职工的本单位工作年限每满1年支付一个月薪资作为补偿金，不满一年的按一个月薪资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，假如劳动者提出订立无固按期限劳动合同，用人单位应当订立。

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